職員が充実したワークライフを送れるように
様々な制度を設けています。

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  産休・育休

  産前6週間（多胎妊娠の場合には14週間）、
  産後8週間（本人の希望があれば6週間に短縮可能（但し、医師の承諾が必須））。
  育児1年間（保育所に入所できない等の理由がある場合は、子が２歳に達するまで延長可能）
  ※入社１年以上で、子が１歳６ヶ月未満（延長の場合は２歳）の場合
  ※時短勤務をはじめ、子育てをしながら働き続けられる体制を職員全体で構築しています。

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  医療

  年一回の一般健康診断に加え、業種・業務ごとに二回目検診、腰痛検診を行なっています。また、50名以上の拠点では、産業医の選任、ストレスチェックの実施をおこなっている他、全拠点にて、看護師が業務に従事しています。

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  資格

  業務に係る資格（介護福祉士、介護支援専門員 等）を取得した際には、取得した資格によって、報奨金の支給、資格取得に要した費用の補助、月額の資格手当の支給等を行なっています。また、更新が必要な資格に対して、更新手続きの支援等も行っています。

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  休暇

  法令に従った有給休暇に加え、特別休暇として、夏季休暇3日、冬季休暇4日、結婚休暇5日、配偶者の出産休暇2日、忌引休暇1～7日があります。